| Выяснили, что 50% миллениалов не меняли место работы за последние 5 лет (против 37% среди зумеров). | | |
| | Исследования потребителей и пользователей
|  | |
| | В чем разница в отношении к работе зумеров и миллениалов | |
| Привет! С помощью решения Quick Surveys опросили представителей поколений зумеров и миллениалов. Узнали, как они выбирают работодателя, общаются с коллегами и относятся к процессам внутри компании. | |
| | Ответы респондентов на одиночный вопрос анкеты | |
| | График работы. Зумеры больше стараются работать в установленные часы, а миллениалы склонны к переработкам. | |
| | Карьерная мобильность. 50% миллениалов не меняли место работы за последние 5 лет (против 37% среди зумеров). | |
| | Евгений Давыдов, cооснователь ((SETTERS)), серийный предприниматель
«Может казаться, что молодые сотрудники гиперчувствительны и слишком требовательны, но на самом деле они первые, кто начал прямо и быстро говорить о слабых сторонах компаний».
БУДУ, сервис выбора работы
«Миллениалы склонны себя недооценивать, соглашаться на меньшее и слишком серьёзно воспринимать работу — строить свою значимость на карьере, много стрессовать и „тащить“ работу в свою личную жизнь, например, оставаясь на связи в нерабочее время. Хорошо ли это? Для работодателя — да. А вот для работника не очень». | |
| Высказать своё мнение об этом кейсе или предложить материал для следующего разбора можно в нашем телеграм-канале @tiburon_research | |
| | | | |  | | © 2009, TIBURON Research
All Rights reserved | |
| |
